Den Verlauf der 2. Verhandlung schätzt Dag Hagby folgendermaßen ein:

Dag Hagby, Vorsitzender des Unternehmensverbandes Westfalen-Mitte: „In der zweiten Verhandlung haben wir der IG Metall ein sehr faires Angebot unterbreitet. Wir müssen berücksichtigen, dass die gesamte Branche derzeit in einer Krise steckt und keine hohen Entgelterhöhungen verkraften kann. Laut einer Umfrage, die wir kurzfristig durchgeführt haben, schätzt die Hälfte der tarifgebundenen M+E-Unternehmen in unserem Verbandsgebiet ihre aktuelle Geschäftslage als schlecht ein und knapp 68 Prozent klagen über einen gesunkenen Auftragsbestand. Das wirkt sich inzwischen auch auf die Beschäftigung aus: Über 30 Prozent werden wohl Mitarbeiter entlassen müssen und fast 43 Prozent planen für die kommenden sechs Monate Kurzarbeit ein. Eine Trendwende der schon langanhaltenden pessimistischen Stimmung ist auch nicht in Sicht. Diese Aussichten machen unseren Unternehmen schwer zu schaffen.

Unsere Betriebe benötigen dringend Bedingungen, die den Standort stärken und die Wettbewerbsfähigkeit verbessern. Angesichts der schlechten Wirtschaftslage ist unser Angebot über eine zweistufige Entgelterhöhung von 3,6 Prozent bis Mitte 2026 ein konstruktiver Lösungsvorschlag, um schnell zu einer Einigung zu kommen, die von Unternehmen und Beschäftigten getragen werden kann.“

Das Angebot der Arbeitgeber im Einzelnen:

• Eine Tabellenerhöhung in zwei Stufen von insgesamt 3,6 Prozent innerhalb einer Laufzeit von 27 Monaten.
• Die beiden Stufen setzen sich zusammen aus einer Tabellenerhöhung von 1,7% ab dem 1.7.2025 sowie einer Erhöhung der Tabelle von weiteren 1,9% ab dem 1.7.2026.
• Eine einmalige überproportionale Anhebung der Ausbildungsvergütung innerhalb des Gesamtpaketes ist vorstellbar.
• Darüberhinaus sind die Metallarbeitgeber bereit, mit der IG Metall über Korrekturen im Bereich der tariflichen Freistellungszeit zu sprechen. Die Ergebnisse einer hierfür einzusetzenden Arbeitsgruppe beider Tarifparteien werden Teil eines Gesamtpaketes.
• Das Angebot ist zwingend verbunden mit einer dauerhaft verankerten und ausgeweiteten automatischen tariflichen Differenzierung für Unternehmen in schwieriger wirtschaftlicher Lage.